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「ゆとり教育世代」の新人教育

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「こんなスタッフが入ってきていませんか?」

  • お店にかかってきた電話を取ろうとしない。
  • 仕事の後の食事や飲みの誘いをキッパリと断る。
  • 叱られると泣いたり、ふてくされたりして改善しようとしない。
  • やりたくない仕事や苦手な仕事は堂々と断る。
  • 「自分はできる」と自信満々だが実践に弱い。
  • 言われたことしかやらないしできない。

 ※これが「ゆとり教育世代」と呼ばれる現代の若者の姿です!

そんな「ゆとり教育世代」の特質をよく知ったうえで教育して戦力化しなければ企業の成長はないのです!

「ゆとり教育世代」を知る

  • 「ゆるい」意識を持つ反面、とても器用で要領が良く情報収集能力に長けている。
  • 根が真面目でモチベーションと自尊心をくすぐれば驚くほど頑張る。
  • 永遠のお客様〜お膳立て世代〜。
  • 「私って何者?」 〜自分を知らない〜。
  • 「年上の人、苦手っス」 〜タイプが違う人とのコミュニケーションが苦手〜。
  • ガラスの心 〜ストレス耐性が著しく低い〜。
  • 「答え教えて!」 〜答えが必ずあると考えている〜。
アクティブ層(根拠の無い自信家)
のんびり層(誰かが何とかしてくれる)

「ゆとり教育世代」育成のポイント

キーワードは『納得感の向上』と『コミュニケーションの醸成』
研修の内容

当社の開発した、グループワーク形式の参加型研修では、自ら「気づき」を得ることで「納得感の向上」を促し、かつ「コミュニケーション」の重要性を理解することができます。

  • 『相手を理解する土壌を作る』・・・・・コミュニケーションの重要性
  • 『固定観念をなくす』・・・・・・・・・・・・状況把握、分析力を高める
  • 『質問力の重要性の理解』・・・・・・・ヒアリング技術を高める
  • 『指導のポイントを学ぶ』 ・・・・・・・・人材教育・育成のPDCAサイクル

 これら4つの項目を『参加型研修』を通じて学んでいただきます。

▼資料請求・ご質問等、お気軽にお問い合わせください。
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