サービス事例一覧

人材紹介 事例

ゼロン お客様に聞く 株式会社USEI 営業本部長
パチンコ業人材紹介、写真 ゼロンはパチンコ業界を元気にします。

ゼロンの「人材紹介サービス」をご利用いただいております、株式会社USEIの営業本部長様にお話しを伺ってまいりました。

□USEIの使命!!!
わたしたちの使命。「お客様に楽しい時間をお届けすること。」そして少しでも多くのお客様の笑顔を作っていきたい。ただそれだけだと言っても過言ではないのです。娯楽という文化をどこまで追求していけばもっと楽しさを提供できるのかと深く哲学的に考えたり、目の前のお客様の笑顔のために一生懸命だったり・・・わたしたちは『とことん楽しさ』『とことん笑顔』を、それこそ『とことん』まで追い求め、今日もまた一つ笑顔を創造していくそんな会社が、株式会社USEIです。

人材紹介サービスを利用した背景と求める人物像

ゴールデンプラザ入間店

将来の幹部候補として自社で育成するためにポテンシャルの高い若手人材を集めたい。

若手人材を求めているので、現時点でのスキルはそれほど求めていない、一番求めているのは「成長したいという信念」で、ひとりの人間として「こうなりたい」や「変わりたい」という気持ちが大切だと考えている。
それゆえに、採用の条件としては、経験値よりも「伸びしろ」を重視している。

ゼロンに依頼した希望条件

  • パチンコ店での勤務経験(ゼロンでのスタッフ経験)があり覇気がある人物。
  • 入社後は研修等を実施していくので、自らを高めたいと考え学ぶことをいとわない人。

今回ゼロンの人材紹介サービスを利用しての感想

一言で言えば、一般のアルバイトスタッフとは質が違う。

まずは、きちんと挨拶が出来るという点が評価できた。簡単なことのように見えるが、意外にちゃんと挨拶のできる人は少ないものなのです。
やはり、そういう意味では公募で中途採用を集めるという形より、ゼロンのスタッフで働いている人材の中から選抜してもらっているという安心感を感じる。

また、今回、紹介されて入社した2名は、引越しをして勤務をするという、退路を断って挑む姿勢には、当社で、まさに「成長したい」という、強い意気込みを感じました。

なお、ゼロンに対しての今後の要望としては、色々な経験を持った人を紹介して欲しいと考えている。やはり、社員が増えていく中では人材の多様性も重要となるので、様々な志向を持った人を採用していきたいと考えているからです。

今回、採用となった2名に一言

人材紹介事例(広瀬さん)

ゼロンスタッフから正社員として入社された広瀬さん(→写真)

入社した2名は、実際に面接時と比較すると成長している。まだ、入社して半年足らずではあるが、新卒採用の先輩社員として学生と懇談してもらったりもしている。今、持っている上昇志向を忘れずに邁進して欲しいと思っている。また、当社に入社するまでの期間を遠回りと考えているかも知れないが、それは、決して遠回りではないので、その経験をこの先に生かして頑張ってほしいと思っています。

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